SzolgáltatásainkPályaorientációVállalatoknakEszközparkTudásblogGYIKRólunkKapcsolatKutatásX

A karrier, ami TÉGED érdekel!

Pályaorientációs képességmérés a magabiztosabb választásért

Persze, hogy érdekel!

A munkaerőben rejlő hatékonyság mérése és fejlesztése

Fizikai eszköz - munkakörre szabott képességmérés - képzési rendszer

Biztosra akarok menni, érdekel a megoldás!

Kattintson és vegye fel velünk a kapcsolatot!

Komplex méréssel egybekötött képzés-fejlesztés

Fizikai eszköz, munkakörre szabott képességmérés, képzési rendszer

Biztosra akarok menni, érdekel a megoldás!

Kattintson és vegye fel velünk a kapcsolatot!

Kézzelfogható munkavállalói hatékonyságnövelés

Kiválasztás ➡ Képzés ➡ Megtartás

Biztosra akarok menni, érdekel a megoldás!

Kattintson és vegye fel velünk a kapcsolatot!

Többet szeretnék tudni

15.000 +

fő képességmérése

3500+

karrier cél

600+

szervezett mérés

Fehér vagy kékgalléros munkaerő van fókuszban?

A munkakör, a munkavégzés eszköze, közege fontos tényezők. De!

A hatékonyság kulcsa

a munkaerő képességeinek fejlesztése

A megtartás kulcsa

a munkaerő hozzáállása és motivációja

A Practiwork® ezért a munkavégzéshez elengedhetetlen kognitív képességek mellett a munkaerő személyiségjegyeit is méri és fejleszti.

Felveszem a kapcsolatot!

Többet szeretnék tudni

Megfelelő hozzáállású és képességű munkavállalók, akiket megéri hosszú távon megtartani, fejleszteni, foglalkoztatni.

Objektív, eszközös mérésünk és képzésünk következtében:

Fluktuáció csökkentése az új belépők esetén
A munkaerőfelvétel akkor a legdrágább, ha a munkaerő nem marad a vállalatnál. A PractiWork® kockázatcsökkentést nyújt a kiválasztásban. Kimutatja kik azok a jelentkezők, akiket megéri foglalkoztatni, képezni, mert motiváltak és hosszú távon terveznek munkát vállalni.
Termelékenységi hatékonyság növekedése
A PractiWork® által mért képességbeli erősségek és hiányosságok alapján fejlesztett munkaerő már tartósan hatékonyabb teljesítményre, együttműködésre lesz képes. Mindezt fizikai és pszichés károsodás nélkül.
Biztosabb megtartás a meglévő alkalmazottak esetén (is)
Ritkább a lojális munkaerő, mint a fehér holló? Annál inkább érdemes figyelni az elkötelezettekre! Bár a megtartás már a tudatos felvételnél megkezdődik, a munkaerőt érdemes időről időre mérni. Képességmérésünk alkalmas előre jelezni a várható kiégést, esélyt adva a vezetőségnek, hogy időben közbelépjen és megtartsa pótolhatatlan munkavállalóit.
Gyártási selejtarány csökkenése
Mérje új és meglévő munkaerejét, a 20 legjobban teljesítő alkalmazottjához! A top 20 munkavállaló képességeihez hasonló alkalmazottak kiválasztásával, készségeik fejlesztésével csökkenthető a gyártási veszteség.

Többet szeretnék tudni

"A jó munkaerőért semmi sem drága. A rossz ingyen sem kell."

Értelmi idézet Kopátsy Sándor, Új Közgazdaságtan című könyvéből.

"A munkaerő nem eszköz, de mérhető és fejleszthető eszközökkel!"

dr. Zsuffa Ákos
- a PractiWork® társalapítója, a Felnőttképzők Szövetségének elnöke, a Szakképzési Innovációs Tanács tagja.

"Egy pontos mérés felér ezer szakértői véleménnyel."

Grace Hopper

"Amit nem tudsz megmérni, azt nem is tudod menedzselni."

Robert S. Kaplan,
David P. Norton

A PractiWork® eszközös mérése képes vizsgálni azt, ami szabad szemmel nem látható, nem tapintható.
Ehhez elengedhetetlenek az alábbiak:

Saját fejlesztésű eszközök és tesztsorok100%-ban egyedi kialakítású eszközpark, ami lehetővé teszi a kognitív képességek, személyiségjegyek és pszichomotoros képességek teljes értékű mérését.
Objektív, adatalapú mérés és kiértékelésA fizikai eszközökön elérhető érzékelők és szenzorok képesek mindig azonos pontossággal rögzíteni és kiértékelni az adatokat, a mérések körülményeitől függetlenül.
Felhasználóbarát kialakítás és releváns tesztsorokCsak az nyújthat hatékony segítséget, ami egyértelmű! A könnyen kezelhető eszköz mellett a mérési tesztsorok is rugalmasan, munkakörre vagy gyártási folyamatra szabhatóak.
Mesterséges intelligencia alapú megoldások a kiértékelésnélA mérés = megértés!
A mérés során begyűjtött adatokat öntanuló algoritmus értékeli ki. A munkaadó és munkavállaló számára pedig egy átlátható, grafikonos eredménylap formájában összegzi.
AutomatizációA PractiWork® eszközös kialakításának köszönhetően egyszerre akár 15-20 alkalmazott képességmérése is megoldható, mindössze 1 fő mérésvezető részvételével.
Mutasd az eszközöket!

Többet szeretnék tudni

A PractiWork® támogatja a döntéshozatalt

Ügyvezetőként, gyárigazgatóként előre láthatja milyen képzésekkel növelhetők a termelékenységi mutatók. Célunk, hogy több megrendelést teljesíthessen adott idő alatt, azonos színvonalon.
HR vezetőként segít tudatosabbá tenni a humán erőforrás-menedzsment folyamatokat. Teljes képet adunk a jelentkezőkről, megmutatva azokat, akik hatékony teljesítményére és lojalitására hosszú távon is lehet számítani.
Műszakvezetőként segít megmutatni kit, milyen területen érdemes fejleszteni, hogy elakadásoktól mentesen működjön a termelés, kevesebb gyártási veszteséggel. Rávilágít házon belül azon munkavállalókra is, akik személyes attitűdjük és proaktivitásuk alapján megbízhatóak és nagyobb felelősséggel járó feladatkörökbe is bevonhatóak, előléptethetőek.
Adatalapú mérés és visszajelzés = A közös “nyelv” a különböző folyamatkörök döntéshozói között.

Többet szeretnék tudni

Együttműködő partnereink

A PractiWork® rendszerét multinacionális cégek, valamint állami szervezetek is használják / használták már.